10月28日下午，冶金工程学院组织开展人才赋能行动—“精炼”计划人才培育第三批项目结题暨第四批项目申报评审会。院长李林波，副院长王文，各系主任、“双带头人”教师党支部书记担任评审专家，党委副书记、副院长赵福才主持。

第三批项目结题答辩严格对照项目考核指标开展，各项目入选人员围绕两年培育周期内目标任务完成情况，从科研项目、科研成果、人才称号申报获批以及存在短板、后续提升计划等方面依次汇报。评审专家组对照“铂金学者”“黄金学者”“钛金学者”各层级对应的业绩要求逐项核查，重点研判标志性成果完成质量，开展质询与点评，针对性提出改进提升建议。

第四批项目申报教师对照各层级申报门槛，结合自身师德表现、学历职称、现有业绩基础，重点围绕人才项目申报、科研项目布局、高水平成果产出等汇报个人中长期成长发展规划，明确培育周期内可落地的任务指标。评审专家对照各层级年龄、职称、科研成果硬性条件，综合研判申报人发展规划的科学性、可行性与成长潜力，坚持择优遴选，把政治素质过硬、师德师风优良、发展后劲充足的教师纳入对应层级培育梯队。

李林波在总结讲话中指出，学院将持续做实做深“精炼”计划人才赋能行动，依托绿色建筑学科链群建设专项，为入选教师在项目、成果及人才申报等方面提供全方位支撑。希望全体青年教师锚定立德树人根本任务，立足学科特色，主动对接行业重大需求，潜心教学、聚力科研，做好中长期发展谋划，在攻坚克难中锤炼本领，产出高水平成果，为学院学科建设和学校高质量发展积蓄人才动能。

下一步，冶金工程学院将持续常态化开展人才赋能系列活动，不断优化分层分类培育模式，厚植识才、育才、成才良好氛围，持续夯实学院师资队伍建设根基。