冶金工程学院依托精准就业育人共同体，从人才招聘、考研考公、人才培养、科技协同创新、创新创业、实习实践等方面扎实推进冶金学院2025届520名毕业生高质量充分就业。

依托精品实习实践基地，开展实习实践。2024年暑期，学院组建访企调研教师队伍，分赴山东恒邦、鲁丽集团、永锋钢铁、日照钢铁、新疆湘润、陕西博菲特等企业就人才培养、实习就业和科研合作等方面进行调研，建立实习实践基地，拓展学生就业渠道，达成全面合作意向。学院四个本科专业分别到宝钢、马钢、日钢、洛拖、中天钢铁、舞钢、格力电器（洛阳）等企业进行实习实践，学生沉浸式深度了解行业现代化建设现状，提高对冶金行业的认可度，提升了到冶金行业就业的意向。

参加创新创业竞赛，提升创新能力。暑期以来，学院各项学科竞赛陆续进行，学院参赛师生充分利用假期时间进行赛事训练，通过多轮次打磨作品，在各项赛事中捷报频传，提升了学生的创新创业能力，极大增强了升学就业的信心和底气。

实施考研“精炼”计划，精准指导报考。9月22日，2021级和2022级400余名本科生通过线上和线下参加考研宣讲暨咨询会。学院副院长李小明教授围绕考研时间规划、科目复习重点和报考学校及导师选择等方面进行宣讲，引导考研学生进一步明确目标、更加合理的选择自己的目标院校。

实施“点金”计划，精准指导学生就业。为了准确识别毕业生就业意向，推进校企联动促进就业，冶金工程学院持续实施“点金计划”。本学期初，毕业生辅导员逐一与学生开展谈心谈话、就业意向摸排和简历诊断，了解学生的就业需求，提升就业技能。此外，学院积极扩大冶金大类企业朋友圈，每周定期发布行业内企业招聘信息，为学生精准推荐就业单位，帮助想就业的学生就好业，帮助难就业的学生实现就业目标。

推行“有金在冶”大讲堂，充分了解行业前景。9月24日、26日，日照钢铁、中天钢铁、山东恒邦等企业来校，采用线上直播和线下结合方式，为全院师生分别作了题为《ESP薄板坯连铸连轧原理及工艺》、《走进现代化钢厂》和《现代有色冶炼行业技术现状及发展趋势分析》报告。他们分别从现代化钢厂和有色冶炼行业建设情况、技术现状及行业发展趋势等多个方面讲解了现代化钢铁企业建设情况，强化学生专业自信的同时帮助毕业年级学生更深层次了解行业未来发展趋势，增强了同学们行业内就业的自信心。

举办冶金大类专场招聘会，推动毕业生精准就业。9月25日,西安建筑科技大学第十四届“精准就业”（冶金大类）专场招聘会在雁塔校区南阶206教室和南阶教室前广场举行。本次专场招聘会吸引了日照钢铁控股集团有限公司、中天钢铁集团（南通）有限责任公司等35家行业内知名企业和化工类材料类20家企业参加。参会企业涵盖了钢铁冶金、有色冶金、材料加工、金属材料、新能源材料等专业领域的用人单位。为企业和毕业生搭建了精准高效务实的系统化招聘就业服务平台，帮助企业快速准确有效搜寻到所需专业人才，提升了招聘工作效率和质量。

参加秋季专场招聘会，积极对接用人单位。9月26日，“职引未来——2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”暨西安建筑科技大学2025届毕业生秋季大型双选会在雁塔校区举办。学院毕业班辅导员逐一摸排学生就业意向，高效组织全体毕业生积极参加招聘会，学院领导和全体辅导员主动与用人单位沟通，畅通用人单位和毕业生双向信息渠道，精准推荐优秀毕业生。

冶金工程学院整体布局，精准督导，系列活动的顺利开展为毕业生们提供了更多就业择业选择。此外，冶金工程学院还开设了云端面试通道，开展简历诊断和面试技巧培训，提升学生的就业技巧和能力，抢抓学期初就业黄金期，多措并举充分促进毕业生升学就业工作。

冶金工程学院精准就业育人共同体是集人才招聘、考研考公、人才培养、科技协同创新、创新创业、实习实践、奖励激励于一体的产教学研融合的综合类育人共同体，搭建了“点金”计划、“有金在冶”大讲堂、考研“精炼”计划、冶金大类人才培养校企合作交流会、冶金大类精准就业专场招聘会、企业奖学金颁奖典礼、企业研学之旅、精品实习基地等平台，实现培育中西部冶金工业领域一流人才和推进毕业生高质量充分就业的目的。